На Свердловской железной дороге прошла Ассамблея социальных партнеров

В Екатеринбурге в рамках Ассамблеи социальных партнеров подведены итоги выполнения Коллективного договора за 2012 год на Свердловской железной дороге. Коллективный договор ОАО «РЖД» регулирует социально-трудовые отношения между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем. Договор является единым для всего холдинга, включая его филиалы, структурные подразделения. 

В рамках Ассамблеи проведены 4 «круглых стола», где обсуждались вопросы безопасности движения поездов, технической политики и экономической деятельности, охраны труда и социальной политики. В своем выступлении начальник Свердловской железной дороги Алексей Миронов отметил, что социальное партнерство – основа обеспечения устойчивой работы компании: выполнение производственных заданий позволило СвЖД успешно реализовать все обязательства Коллективного договора.  В 2012 году на выполнение обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» было направлено более 8 млрд рублей, в том числе на предоставление гарантий сверх законодательства РФ – 3,6 млрд рублей (48%).

• на предоставление льгот и гарантий в сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха в рамках законодательства РФ направлено 832,3 млн рублей;

• на выполнение обязательств, связанных с характером производственно-технологического процесса, сверх законодательства РФ, направлено 377,9 млн рублей;

• на улучшение условий и охраны труда направлено 1,033 млрд рублей;

• на реализацию обязательств в сфере профессиональной подготовки работников направлено 410,2 млн рублей;

• на выполнение корпоративной программы по негосударственному пенсионному обеспечению работников через НПФ «Благосостояние» направлено  1,075 млн рублей;

• на приобретение путевок в здравницы компании для работников и членов их семей направлено 120,6 млн рублей. Всего оздоровление прошли 5423 железнодорожника и членов их семей. В детскую летнюю оздоровительную кампанию отдохнуло 2808 ребятишек;

• на оказание материальной помощи и других дополнительных выплат направлено 512,0 млн рублей;

• на обеспечение бесплатного проезда работников железнодорожным транспортом направлено 390,6 млн рублей;

• на добровольное медицинское страхование персонала направлено 305,5 млн рублей.

• компенсируемый социальный пакет (КСП) был предоставлен 2903 работникам. На реализацию системы КСП направлено 42,1 млн рублей;

• корпоративную поддержку на приобретение жилья получили 212 работников. Общий размер субсидируемых ипотечных кредитов составил 372,1 млн.рублей.

• 9 работников получили безвозмездные субсидии на сумму 23,9 млн рублей дополнительно;

• 62 работника получили безвозмездные субсидии на погашение части процентной ставки по ипотечному кредиту  в связи с рождением ребенка (общая сумма субсидий – 22,1  млн рублей);

• проведено 207 массовых спортивных и более 1500 культурно-массовых мероприятий, участие в которых приняли 370 тыс. человек.

Коллективный договор защищает интересы не только работников, но и старшего поколения:

• в 2012 году на предоставление  социальных льгот и гарантий неработающим пенсионерам выделено более 317 млн рублей;

• в благотворительный фонд «Почет» для выплаты материальной помощи неработающим пенсионерам направлено 187 млн рублей;   

• на санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров направлено 62 млн рублей.